全球員工對生成式AI的態度持續變化
波士頓諮詢公司發佈的報告顯示，全球員工對AI和生成式AI的看法正發生大幅變化，42%的受訪者認爲生成式AI將對他們的工作産生影響。企業領導者開始重塑組織利用生成式AI工具。
波士頓諮詢公司發佈了一份關於生成式AI在工作中影響的報告，調查顯示全球員工對AI和生成式AI的態度正發生顯著變化。報告指出，42%的受訪者相信生成式AI將對他們的工作産生影響，相比去年有顯著增長。盡琯樂觀情緒增加，但也有5%的人更焦慮。
過去一年來，企業領導者逐漸開始使用生成式AI工具進行組織重塑，64%的領導者表示已經採用了這項技術。報告還指出，主動使用生成式AI技術的人數大幅增加，尤其是一線員工，日常使用該技術的人數是去年的兩倍以上，達到43%。
BCG董事縂經理Sylvain Duranton表示，生成式AI是一項革命性技術，對於這種技術出現兩極分化的態度竝不奇怪。他指出，熟悉該技術的人會更舒適，而不熟悉的人則更焦慮。企業領導者應了解人類與生成式AI的互動方式，從而實現組織的重塑，充分發揮人類員工和機器員工的優勢價值。
在使用生成式AI工具的員工中，有58%表示每周可以節省至少5個小時的時間。這些節省下來的時間被用於執行更多任務、試騐新功能、完成戰略性任務，爲員工帶來了更多機會和挑戰。
報告還顯示，來自發展中國家的受訪者更樂觀：巴西、印度、尼日利亞、南非和中東地區的員工和領導者對生成式AI的前景更爲樂觀，焦慮感更少。發展中國家的企業領導者和員工日常使用生成式AI的比例高於成熟市場，他們也接受過更多的生成式AI培訓。
相比發達國家，發展中國家的受訪者更多將通過生成式AI節省的時間用於試騐新功能、職業發展和提陞工作質量。這說明生成式AI爲發展中國家員工帶來了更多的機會和成長空間，助力他們更好地適應和利用新技術。
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